崗位職責(zé)：
1.深入理解并認(rèn)同公司人才戰(zhàn)略及企業(yè)文化，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和人才需求，開展人員招聘工作；
2.開拓并維護(hù)多種招聘渠道，包括不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
3.發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行面試評(píng)估及候選人跟進(jìn)；
4.使用公司招聘軟件，維護(hù)候選人簡歷及面試過程中的各項(xiàng)評(píng)估資料等；
5.參與公司各類招聘活動(dòng)，如招聘會(huì)、宣講會(huì)、雙選會(huì)等，提升公司雇主品牌形象；
6.對(duì)招聘過程進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，評(píng)估招聘結(jié)果，提出改進(jìn)措施；
7.建立并維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫，定期更新人才信息，為公司的長期發(fā)展提供人才支持；
8.與公司業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，共同推動(dòng)招聘工作的順利進(jìn)行；
9.完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他綜合管理相關(guān)事務(wù)性工作。
崗位要求：
1.統(tǒng)招重點(diǎn)本科以上學(xué)歷，管理類或理工類相關(guān)專業(yè)；
2.具備3年以上研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。