崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度政策的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷，員工管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
2、負(fù)責(zé)預(yù)防和管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、危機(jī)處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利激勵(lì)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化，幫助解決員工后顧之憂，提升員工滿意度；
4、HR系統(tǒng)管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性；
5、建立人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)；
6、熟悉HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作；
7、其他上級安排的工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，法律/人力資源/心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，，熟悉國家和地方性相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先；
3、熟悉員工關(guān)系管理全過程，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、具有EHR上線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。