崗位職責(zé)：
1、收集各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門完成員工培訓(xùn)成長體系建立，做好公司各項(xiàng)培訓(xùn)要求的宣導(dǎo)，指導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作，并對培訓(xùn)過程進(jìn)行動態(tài)跟蹤和反饋；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、到崗培訓(xùn)，豐富文化類、技能類及能力類培訓(xùn)項(xiàng)目，開展線上線下等多種形式培訓(xùn)，做好員工培訓(xùn)檔案記錄；
3、不定期開展多樣文化建設(shè)活動，寓教于樂，提高員工凝聚力、認(rèn)同感及歸屬感，關(guān)注員工思想建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)招聘及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等手續(xù)辦理，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)處理，勞動糾紛的溝通處理等；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。