崗位描述：
1、全面負責(zé)所屬區(qū)域的人力資源工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、人事制度、組織發(fā)展等人力資源工作；
2、負責(zé)每月每周定期盤點項目的骨干人員缺編率和離職率，并出具指導(dǎo)性意見與建議，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持和協(xié)調(diào)；
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
4、負責(zé)到項目一線，了解一線員工動態(tài)，必要時做部分人員訪談，為項目團隊管理提供專業(yè)支持和協(xié)調(diào)；
5、負責(zé)新項目入場人員組織架構(gòu)搭建，預(yù)算審核；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
職位要求：
1、人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源專業(yè)全盤工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底，具備職業(yè)敏感性，可以洞察發(fā)掘組織中人力資源管理問題并能提出有效的解決方案并快速落地執(zhí)行；
3、hrbp工作背景，能融入業(yè)務(wù)開展工作，幫助業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)和解決問題；
4、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；
5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。