崗位描述：負(fù)責(zé)管理招聘，C&B以及ER和人才發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度部門(mén)KPI。

崗位職責(zé)：包括但不限于以下項(xiàng)目

· 根據(jù)各部門(mén)人員需求，開(kāi)展主管級(jí)以下員工招聘工作（含季節(jié)性臨時(shí)用工）。

與ADP、Kronos及上海外服合作，完成員工薪資、考勤和社保管理工作；

作為HR Panter，日常解決員工提出的問(wèn)題和咨詢(xún)反饋，以維持良好的員工關(guān)系環(huán)境；

管理所有人力資源類(lèi)程序，包括工作許可申請(qǐng)、特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)、年度報(bào)稅、社保支付等，確保員工管理工作符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)類(lèi)法律法規(guī)；

負(fù)責(zé)對(duì)接第三方公司，如社會(huì)責(zé)任審核、商業(yè)保險(xiǎn)公司；

負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)與發(fā)展；

以及其他人力資源類(lèi)職責(zé)。

能力要求： 包括但不限于以下項(xiàng)目

學(xué)士學(xué)位，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)；

對(duì)處理保密信息有高度敏感性；

較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力與經(jīng)驗(yàn)；

良好的計(jì)算機(jī)使用能力，如Office辦公軟件；

良好的溝通能力，熟練的中英文雙語(yǔ)能力；

較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和組織協(xié)調(diào)能力。