1、 基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和政策的調(diào)整，規(guī)范、優(yōu)化流程，細(xì)化、完善制度規(guī)則，推動(dòng)相關(guān)的制度、流程落地執(zhí)行，預(yù)防和降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；定期開(kāi)展內(nèi)部稽核掌握并收集國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，了解市場(chǎng)的多種用工管理模式，不斷優(yōu)化完善公司用工風(fēng)險(xiǎn)體系；

2、 能夠獨(dú)立調(diào)查并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；能夠處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛、訴訟等事宜，對(duì)于BP日常處理投訴、糾紛事件等高效給出指導(dǎo)方案，避免升級(jí)；

3、 承接HR專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目，組織內(nèi)外部用工風(fēng)險(xiǎn)普及專(zhuān)項(xiàng)，定期組織賦能，不斷提升業(yè)務(wù)自身勞動(dòng)糾紛處理能力；

4、 特殊工時(shí)申請(qǐng)，用工相關(guān)補(bǔ)貼申請(qǐng)；同時(shí)協(xié)助處理SSC相關(guān)工作；

1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法學(xué)或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、 5年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；

3、 熟悉地方相關(guān)法律條款，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、沖突解決技巧，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、 具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

5、 親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；