崗位內(nèi)容：
1.發(fā)布招聘信息?和完成招聘需求：通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息，并進行電話資源招聘，完成公司招聘需求。
2.?簡歷篩選和面試安排?：對收到的簡歷進行甄別和篩選，安排合適的候選人進行面試，包括初步面試和復(fù)試。
3.?招聘渠道維護和拓展?：維護現(xiàn)有的招聘渠道，同時積極開拓新的招聘渠道，以滿足公司的人才需求。
4.?員工人事手續(xù)辦理?：負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，以及?勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5.?員工檔案管理?：建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料
6.協(xié)助其他人事工作?：如?考勤統(tǒng)計、?社會保險辦理、?員工生日會、?團建等活動的組織策劃，以及協(xié)助培訓(xùn)、?人才運營等其他人事工作的開展。
任職要求：
1.有招聘工作經(jīng)驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
3.能吃苦，單休，年齡36歲以內(nèi)，工資面議