一、任職要求
1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，
2、年齡28歲-38歲；
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力
二、崗位職責
1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。
2.全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3.組織本部門骨干業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4.對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5.抓好骨干及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用骨干，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出骨干調整意見，當好酒店領導的參謀。
6.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內(nèi)部調配的審核。
8.負責對各級骨干的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9.負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10.制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11.組織與實施酒店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和酒店實際制定本酒店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14.按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16.堅持定期對重大節(jié)日、大型重要接待任務期間的安全工作進行抽查、及時發(fā)現(xiàn)消除安全隱患，監(jiān)督重大活動的現(xiàn)場安全工作。
17.完成上級交給的其他各項工作。
三、其他福利
五險、帶薪年假、團隊聚餐等福利待遇。