崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)搭建公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，做好組織發(fā)展及人才發(fā)展規(guī)劃，致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、組織制定公司績效考核方案并不斷優(yōu)化，提高人均貢獻(xiàn)度，并有效控制人工成本；
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè)提高公司知名度及美譽(yù)度；
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，為公司發(fā)展提供全面解決方案。
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、網(wǎng)絡(luò)，安保等管理工作；
2. 負(fù)責(zé)建立人力行政各項(xiàng)管理制度及流程和管理辦法的落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、員工關(guān)系，五險(xiǎn)辦理及薪酬績效制定并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)辦公用品及低值易耗品采購管理并有效控制成本；
5、負(fù)責(zé)公司日常管理、會(huì)務(wù)管理、公文管理及證照印章的使用年檢等；
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、食堂、辦公車輛、設(shè)施管理與維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)處理公司日常工作事務(wù)及與各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作；
8、負(fù)責(zé)公司對外接待及政府單位的聯(lián)絡(luò)工作，形成良好的外部合作環(huán)境；
9、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)和消防的管理以及各類突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政事業(yè)單位、大、中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)、危機(jī)管理能力，有較強(qiáng)的溝通能力；
4、文字綜合能力較強(qiáng)，熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件。