1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實施；

2、負(fù)責(zé)組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施；

3、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

5、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；

6、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；

8、組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；

2、5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

4、具備人事管理觀念和人事管理方法；

5、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力；

6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。