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更新于 1月3日
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舉報

博士后研究人員

6萬-10萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 博士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招收條件：
1. 具備良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，遵紀(jì)守法，無不良記錄；
2. 2024年12月底前畢業(yè)及近3年在國內(nèi)外獲得相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的博士研究生，年齡原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
3. 具備經(jīng)濟(jì)、金融、法律等專業(yè)背景，有信息技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計、國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
4. 具有扎實(shí)的專業(yè)理論功底和較強(qiáng)的研究能力、文字表達(dá)能力、敬業(yè)精神、溝通能力，掌握所從事領(lǐng)域的前沿技術(shù)與動態(tài)，具有獨(dú)立開展科研工作的能力，能夠高質(zhì)量完成博士后研究任務(wù)并承擔(dān)相關(guān)工作；
5. 具有全脫產(chǎn)從事博士后科研工作的條件，不得兼職。
6. 具有與研究課題相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)背景、研究經(jīng)驗(yàn)并已取得顯著成果的申請者優(yōu)先考慮。

研究課題方向：
研究內(nèi)容需結(jié)合信托的實(shí)際情況開展，相關(guān)研究成果需要體現(xiàn)出對信托業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)踐指導(dǎo)作用，以下方向供參考。
1. 新三分類背景下信托功能定位與高質(zhì)量發(fā)展研究
2. 信托公司大類資產(chǎn)配置策略研究
3. 基于信托賬戶的財富管理服務(wù)模式和發(fā)展方向研究
4. 養(yǎng)老信托的發(fā)展方向與業(yè)務(wù)模式研究
5. 預(yù)付類資金服務(wù)信托研究
6. 數(shù)字資產(chǎn)信托研究
7. 信托公司服務(wù)科技金融發(fā)展研究
8. 集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)融協(xié)同研究
9. 信托公司標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)風(fēng)險管理體系研究
10. 信托公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型與實(shí)施路徑研究
其他研究課題：信托轉(zhuǎn)型創(chuàng)新相關(guān)的研究課題，包括但不限于政策研究、戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理提效等方面的理論與實(shí)踐研究。

薪酬待遇及發(fā)展： （薪酬可議，有能力上不封頂）
1.公司為博士后研究人員提供良好的科研工作環(huán)境和具有市場競爭力的薪酬待遇，同時根據(jù)考核及科研成果情況，對工作優(yōu)異的博士后科研人員予以獎勵；
2.享受正式在編員工福利待遇；
3.博士后可根據(jù)河南省與鄭州市人才相關(guān)支持政策，申請有關(guān)生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)等；
4.公司建立了與業(yè)務(wù)部門共同培養(yǎng)博士后制度，致力于培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才；
5.博士后完成兩年在基地科研任務(wù)和定期考核，出站后根據(jù)工作期間表現(xiàn)和考核結(jié)果，可錄用為公司正式員工。
6.工作時間及地點(diǎn)：自進(jìn)入博士后工作站之日起共兩年；河南省鄭州市。

工作地點(diǎn)

鄭州東站

職位發(fā)布者

于先生/HR

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