崗位職責：
擅長薪酬績效分配體系建設，擅長物色挖掘人才！

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)；

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

13、配合其他部門做好員工思想工作。受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。


任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資歷者優(yōu)先;

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；

4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累， 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、制度建設等具有豐富的實踐經驗；

5、有較好的文字寫作能力和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，熟用法計算機及相關工作軟件。


職位福利：五險一金、餐補、績效獎金、定期體檢