"提供微波爐冰箱可自帶飯、工作輕松易上手、五險一金、大平臺發(fā)展好、每年晉升調(diào)薪,不定時下午茶,聚餐
1.招聘計劃與策略制定:根據(jù)公司的要求發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的人力需求,執(zhí)行招聘計劃。
2.簡歷篩選與面試安排:負(fù)責(zé)收集并篩選應(yīng)聘者的簡歷,根據(jù)崗位需求和公司標(biāo)準(zhǔn)初步篩選出合適的候選人。然后,需要與候選人進(jìn)行溝通,確認(rèn)其意向并安排面試時間地點等相關(guān)事宜。
3.評估:對候選人進(jìn)行全面而客觀的評估,確保其符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求。這可能涉及到技能測試、行為面試等多種方法的應(yīng)用。
4.員工錄用與入職跟進(jìn):在面試結(jié)束后,向被錄用的員工發(fā)放正式的offer。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,接受 24 屆畢業(yè)生。
2.有過招聘/銷售類行業(yè)經(jīng)驗以及人力公司經(jīng)驗優(yōu)先,可接受無此工作經(jīng)驗。
3.有溝通力,抗壓能力強(qiáng),有野心。
上班時間:9點-6點30,午休1.5小時
一年1-2次晉升機(jī)會,晉升后調(diào)薪調(diào)級
月休六天,五險一金