【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)實質(zhì)與原始單據(jù)的一致性和匹配性進(jìn)行審核。 2.負(fù)責(zé)公司的商品進(jìn)銷、費用結(jié)算等相關(guān)的會計核算工作，具體包括進(jìn)銷入賬、進(jìn)銷退回、暫估調(diào)整、銷售費用結(jié)算(物流費、保險費、裝卸費、運雜費等費用)及其他日常費用的制證。 3.負(fù)責(zé)公司的收款單及付款單進(jìn)行審核，按照公司應(yīng)收應(yīng)付相關(guān)的會計政策、會計科目及核算規(guī)則及時正確生成會計憑證。 4.負(fù)責(zé)公司的其他資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益及損益類科目的核算和管理工作，依據(jù)相關(guān)的會計政策、會計科目及核算規(guī)則及時正確生成會計憑證。 5.負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)的管理和籌劃工作，包括企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅、附加稅、印花稅及其他稅費的結(jié)轉(zhuǎn)、計提記賬、申報繳納等。 6.負(fù)責(zé)按照合同信息、出入庫信息等相關(guān)條件，整理貨權(quán)憑證、資金憑證、發(fā)票憑證的三流一致檔案。 7.負(fù)責(zé)按照公司報表相關(guān)要求，及時生成各項財務(wù)報表。 8.按照財務(wù)制度的相關(guān)要求，裝訂、保管財務(wù)類的檔案憑證，負(fù)責(zé)外借手續(xù)的辦理和監(jiān)督。 9.進(jìn)行公司和其他內(nèi)部及關(guān)聯(lián)公司之間的往來管理，定期進(jìn)行的往來對賬。 10.根據(jù)開票申請的要求進(jìn)行發(fā)票開立，并登記發(fā)票臺賬。 【任職要求】 1.本科學(xué)歷以上，財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.財務(wù)專業(yè)知識扎實，熟練掌握《會計法》《稅法》《公司法》等； 3.對數(shù)據(jù)敏感，有敏銳的洞察力，邏輯嚴(yán)瑾，思路清晰； 4.良好的組織溝通能力，良好表達(dá)能力，積極主動； 5.具有高度的責(zé)任心和自驅(qū)力； 6.悟性好、學(xué)習(xí)能力強，善于總結(jié)分析； 7.有業(yè)財融合的工作經(jīng)驗。 【專業(yè)化發(fā)展平臺】 在試用期階段，為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行定期輔導(dǎo)和考核，幫助員工順利度過試用期。 定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，邀請國內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討，組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力員工成長。 空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘，鼓勵員工參與“活水計劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。 每年進(jìn)行人員盤點，堅持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 【優(yōu)厚的薪酬福利】 全面激勵體系： 擁有富有競爭力的寬帶薪酬，一年2次晉級和調(diào)薪機會。 豐富而全面的榮譽體系，包含8大類、30小類獎勵項目，覆蓋員工全方位成長空間。 堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù)，全員共享業(yè)績貢獻(xiàn)，一年2次績效獎金。 為符合公司價值觀的高潛人才，提供中長期激勵計劃，共享公司長期發(fā)展紅利。 完善的福利體系： 五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。 豐富的員工活動： 定期團建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。 【積極活力的團隊】 公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團隊，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景，本科以上占比達(dá)90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。 公司圍繞客戶需求，注重結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通，聚焦工作實務(wù)，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。