崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案; 完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;
3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度,協(xié)助開展績(jī)效考核,并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);組織、策劃和安排員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上擔(dān)任人事主管職務(wù)的經(jīng)歷。
3、個(gè)人素養(yǎng)高知識(shí)面廣,對(duì)人力管理知識(shí)掌握較全面。
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通。
5、具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力,良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
工作地點(diǎn):佛山三水樂平鎮(zhèn)平治路 (總部在珠海,新廠在佛山)