1、建立并完善人力行政體系,制定和完善人力行政管理制度和流程,組織分解實(shí)施人力資源行政規(guī)劃、計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司年度/月度招聘計劃,建立規(guī)范化招聘系統(tǒng),開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道;
3、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
5、組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)企業(yè)需求制定培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
6、制定完善績效管理各項(xiàng)制度及流程,建立績效考核體系;參與內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)公司會議的籌備組織、行政費(fèi)用管控、預(yù)算控制等,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
要求:
具備人力資源管理和行政管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能高效解決工作中的實(shí)際問題;
人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。