天津華益石化物業(yè)有限公司

人力資源管理崗位招聘公告

一、崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展的人才需求，開展供求分析，制定人才隊伍中長期發(fā)展規(guī)劃；

2、組織開展崗位職責(zé)分析，編寫制定崗位說明書，優(yōu)化公司崗位設(shè)置和人員配置；

3、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)建立系統(tǒng)的人力資源管理體系，編寫、修訂、完善人力資源管理流程制度；

4、編制公司人力資源需求計劃、招聘計劃，并組織實施。積極拓展和維護(hù)招聘渠道，建立人才儲備機制；

5、員工入職、合同簽訂、勞資糾紛、員工離職的管理；

6、員工考勤休假、人員調(diào)配、人事檔案管理；

7、建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理制度，分析公司培訓(xùn)需求并組織實施；

8、員工薪酬、績效及福利管理；

9、中層干部考核，員工獎懲；

10、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)完成人才體系設(shè)計，協(xié)助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

11、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、政策情況的監(jiān)督、檢查；

12、完善公司內(nèi)部溝通渠道，收集員工想法和意見，處理員工申訴，開展訪談及滿意度調(diào)查工作；

13、開展企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)形象宣傳，提高公司知名度，提升企業(yè)凝聚力；

14、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

二、資格條件

熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域國家政策法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；擅長人際交流；有較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力；富有開拓進(jìn)取精神；具有良好的職業(yè)操守和個人品行。同時，須具備以下條件：

1、年齡35周歲以下；

2、大學(xué)本科及以上文化程度；

3、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；

4、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，且有良好的工作業(yè)績；

5、具備較強的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7、符合有關(guān)法律法規(guī)的其他資格要求。

三、工作地點

天津市濱海新區(qū)大港主城區(qū)

四、招聘流程

1、應(yīng)聘者提交求職簡歷；

2、公司招聘工作組對應(yīng)聘者提供資料進(jìn)行初審；

3、通知通過初審的應(yīng)聘者參加面試；

4、公司組織應(yīng)聘者進(jìn)行健康體檢；

5、公司招聘工作組匯總面試及體檢情況，上報公司領(lǐng)導(dǎo)研究討論；

6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。

五、所需資料

1、《應(yīng)聘人員登記表》；（我公司接到求職簡歷后，招聘專員會與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，并發(fā)送《應(yīng)聘人員登記表》。）

2、證件照1張；

3、身份證（反正面）；

4、學(xué)歷學(xué)位證書；

5、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書（職稱證書、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證書等）；

6、個人認(rèn)為必要提交的其他材料。

應(yīng)聘者應(yīng)將以上所需資料電子版發(fā)送至我公司招聘專用郵箱，參加初審。

通過初審的應(yīng)聘者參加面試時，需攜帶以上資料原件進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核。另需要準(zhǔn)備關(guān)于如何開展人力資源管理工作的個人思路設(shè)想、方式方法等方面，300-500字的書面材料一份，面試時提交給主試官，并當(dāng)場進(jìn)行個人觀點的陳述。

六、聲明

1、應(yīng)聘者對所提交全部資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。

2、謝絕請托關(guān)系，否則影響本次應(yīng)聘結(jié)果。

3、我公司將對應(yīng)聘者提交的信息資料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。