一、崗位薪資待遇

1、工資項：

①底薪：3000元/月；

②崗位工資：2500元/月；

③績效工資：2500元/月；

2、加班項：

①周末加班補助；

②節(jié)日加班補助；

3、津貼項：

①餐補：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎金項：

①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（500元/月）；

②季度超額業(yè)績激勵：約8000元（達到激勵目標）—16000元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；

5、額外項：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位職責

1．在人力資源部長的領(lǐng)導下，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)的需要，制定招聘計劃；

2. 在人力資源部長的領(lǐng)導下，負責優(yōu)化、完善各部門的職能以及各崗位的崗位說明書；

3.選擇合適的招聘渠道以及合適的測評手段，確保按時招到人崗匹配的人才。

4.對新招聘人員做好培訓期的管理工作（包括培訓內(nèi)容、考評），以確保不勝任的員工在培訓期及時被淘汰

5.對試用期的員工持續(xù)的進行培訓、考評跟蹤，以保證不合格的員工被淘汰，優(yōu)秀員工具備上崗能力提前轉(zhuǎn)正上崗

6.對公司所有員工持續(xù)的進行內(nèi)部培訓并考試，確保員工不斷的學習成長，跟上公司發(fā)展的速度

7.對公司職能員工每月進行內(nèi)部培訓并考試，考核結(jié)果和員工本人的月度崗位工資相關(guān)聯(lián)；

8.對公司特定人員每月進行內(nèi)部培訓并考試，確保一人多崗；

9. 協(xié)同生產(chǎn)管理部對公司的生產(chǎn)人員每月進行崗位技能培訓以及評定，以確保公司柔性生產(chǎn)的需要；

10.本人年度、月度績效目標的達成以及持續(xù)的學習成長。

三、任職資格

1、年齡：30—40周歲；

2、學歷：本科及以上；

3、工作經(jīng)驗：具有制造業(yè)人力資源招聘培訓經(jīng)驗3年以上，擅長招聘與培訓；

4、職業(yè)潛能：輔導培養(yǎng)能力、影響說服力、總結(jié)能力、自信心、結(jié)果導向，必須具備其中4項能力；

四、崗位要求

1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；

3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；

五、補充說明

1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補償；

2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結(jié)束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資8折；

4、每周需到忻州廠區(qū)出差一天，當天返回，不能接受的請勿打擾；