崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行：參與公司戰(zhàn)略（含產(chǎn)品戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略）及規(guī)劃擬制，提出公司技術(shù)發(fā)展方向；組織制定產(chǎn)品平臺(tái)/技術(shù)規(guī)劃，提出技術(shù)預(yù)研計(jì)劃并組織實(shí)施，提升公司產(chǎn)品競爭力，滿足客戶需求從產(chǎn)品級(jí)往解決方案級(jí)的躍遷；
2、體系建設(shè)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)建立健全和優(yōu)化研發(fā)事業(yè)群相關(guān)管理體系和制度流程；探索適合公司的CBB平臺(tái)，建設(shè)、優(yōu)化和迭代IPD開發(fā)流程等；提升產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目和技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的資源保障與運(yùn)作效率；
3、業(yè)務(wù)開展與技術(shù)創(chuàng)新：組織開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)預(yù)研工作，建立產(chǎn)品開發(fā)所需的先進(jìn)及可靠的技術(shù)平臺(tái)；儲(chǔ)備公司未來產(chǎn)品發(fā)展所需的關(guān)鍵技術(shù)，保證公司研發(fā)核心能力的持續(xù)提升；解決產(chǎn)品營銷和交付方面的技術(shù)問題，積極開展與外部的技術(shù)合作，提升產(chǎn)品的技術(shù)競爭力；
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)研發(fā)事業(yè)群的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理和企業(yè)文化的培育與根植，改善員工的績效表現(xiàn)與整體團(tuán)隊(duì)績效；建設(shè)職業(yè)化研發(fā)隊(duì)伍和干部梯隊(duì)，并不斷改進(jìn)研發(fā)事業(yè)群的組織氛圍，使員工的價(jià)值觀與公司的文化和價(jià)值觀相趨同，以確保人力資源的增值。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷：5年以上SMT行業(yè)或光電行業(yè)相關(guān)行業(yè)大中型工業(yè)企業(yè)（年銷售收入超百億元）研發(fā)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)100人以上；具備硬件開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)知識(shí)：精通IPD、CBB、SPAN、BLM等模型，有0-1搭建研發(fā)管理體系的經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的市場洞察能力，在產(chǎn)品/技術(shù)核心競爭力路線圖規(guī)劃方面具備突出的專業(yè)能力。
4、綜合素質(zhì)及文化匹配：具有拼搏者精神，狼性，皮實(shí)，精氣神佳，樂觀向上、誠信正直，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及領(lǐng)導(dǎo)力。