崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制績效管理流程及相關(guān)管理制度，搭建績效管理體系。

2、負(fù)責(zé)績效計(jì)劃制定、績效溝通、績效考核、結(jié)果運(yùn)用等。

3、負(fù)責(zé)組織開展績效考核，考核信息的收集、匯總和分析工作。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作。

任職資格:

1 、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2 、十年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉績效考核體系的建設(shè)，績效考核方法和工具，有績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。