崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,分析各部門的招聘需求合理性,編制年度和月度人員招聘計(jì)劃;
2、主動(dòng)與用人部門進(jìn)行深度溝通,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求推進(jìn)招聘工作;
3、積極拓展各種招聘渠道,確保人員招聘質(zhì)量,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)招聘到位;
4、開展簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試選拔、錄用洽談等相關(guān)工作;
5、熟悉常用招聘方法。
6、完成公司擴(kuò)張所需完成的招聘指標(biāo)。
任職要求:
1、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通能力及招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好地溝通表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
公司提供:
帶薪年假 年終獎(jiǎng)金 五險(xiǎn)一金 高提成 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 節(jié)日福利 團(tuán)建活動(dòng)……
公司提供:
1、高比例提成、高比例項(xiàng)目獎(jiǎng)金
2、彈性工作 ,方便靈活安排時(shí)間
3、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金
4、完善的培訓(xùn)體系,為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)
5、帶薪年假 、節(jié)日福利、員工旅游、團(tuán)建活動(dòng)……
6、公司迅速擴(kuò)張中,職業(yè)發(fā)展通道較多(專業(yè)路線、管理路線等路線)。
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