主要職責

1、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并提出人事、行政年度計劃；建立和完善人事、行政管理制度，包括勞動合同等，經(jīng)公司辦公會審批后執(zhí)行。

2、 組織領導人事事務，實施招聘計劃；推薦高層管理人員，聘任中級及以下人員，并報送相應會議審批、備案。

3、 負責員工全周期管理，包括招聘、錄用、薪酬、轉(zhuǎn)正、離職等。

4、 負責組織實施公司績效考核，激勵、獎懲等制度。

5、 負責為員工解答政策及規(guī)章制度，安排公司的文化宣導、新入職員工培訓等、組織各類員工培訓工作。

6、 維護良好的員工關系，處理員工關系問題，包括勞動合同管理、勞動爭議處理等。

7、 根據(jù)人事計劃編制預算，監(jiān)督檢查年度預算執(zhí)行情況，并提出合理調(diào)整方案，報辦公會審批。

8、 負責人事部門的管理、監(jiān)督、考核等。

9、制定公司年度團建活動計劃，協(xié)助開展員工團建工作。

10、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求

1、35歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上管理崗位；有科技型或制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、熟練運用辦公軟件；熟悉人力資源管理各個模塊的運作流程，熟悉相關法律法規(guī)。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、較強的學習能力以及高度責任心。

5、良好抗壓能力和團隊協(xié)作精神。