職責(zé)描述：
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）等，使公司整體人力資源管理制度和配置落地實施，合理配置公司的人力資源，激發(fā)人力資源潛能，為公司發(fā)展提供人才支持和戰(zhàn)略發(fā)展；更好地滿足公司發(fā)展的需要；
1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，進行組織設(shè)計與優(yōu)化公司組織架構(gòu)和職務(wù)體系，滿足發(fā)展需要；崗位職責(zé):
1、人才招聘與配置
1）明確招聘目標(biāo)，人才招聘策略、渠道的制定與優(yōu)化；管理及優(yōu)化人力資源招聘體系和流程、人才畫像、人才測試測評、面試工具、選拔、淘汰、轉(zhuǎn)正考核等；
2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，配合總經(jīng)辦完善公司組織架構(gòu)及人員配置方案。負責(zé)各部門員工工作分析，完善公司各類工種崗位說明書，施行編制控制，定崗定編管理；提交公司人績效效率分析及編制優(yōu)化改進建議。
2、績效管理
設(shè)計、完善公司的績效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)，推行和實施績效考核、績效面談、績效反饋與分析不斷優(yōu)化部門及各崗位的績效考核設(shè)置（KPI 標(biāo)準(zhǔn)），提高員工工作效率及員工滿意度。
3、制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的人力資源機制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持；
4、負責(zé)對公司薪酬總額進行管理與運營，組織設(shè)計公司各部門崗位的薪酬體系、激勵方案，績效考核的跟蹤及優(yōu)化；
崗位要求；
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有200人以上工貿(mào)一體企業(yè)任職工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 善于招聘，組建團隊，薪酬模式設(shè)計，熟悉績效、有過業(yè)務(wù)高速發(fā)展期的人力用工模式；
4. 精通人力資源管理知識，熟悉勞動政策、法律法規(guī)等知識；
5. 豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷（經(jīng)歷過企業(yè)快速擴張時期，組織診斷，組織變革，薪酬績效體系優(yōu)化，具有創(chuàng)新精神和解決復(fù)雜問題的能力）；
6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；