1. 部門人員的搭建，提報(bào)各項(xiàng)報(bào)表；部門費(fèi)用控制、成本管理；

2.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃確定年度人力資源需求計(jì)劃。按照建設(shè)實(shí)際情況結(jié)合年度招聘計(jì)劃進(jìn)人員招聘;

3.建立公司的培訓(xùn)體系，完善公司級、部門級、班組級培訓(xùn)制度。每月與各部門溝通培訓(xùn)需求，完成月度培訓(xùn)目標(biāo)及次月培訓(xùn)計(jì)劃；

4.做好員工入、離、調(diào)工作，及時(shí)收集員工個(gè)人相關(guān)資料，補(bǔ)充完善員工檔案。建立員工溝通渠道，化解內(nèi)部矛盾，避免勞動糾紛；擬定并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度;

5.對考勤、薪酬、績效進(jìn)行審核，確保工作無誤；進(jìn)行績效跟蹤，對績效不合格的員工進(jìn)行解聘，對員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核;

6.完成團(tuán)隊(duì)組建工作，配合各部門梳理、編制、修訂部門職責(zé)及各崗位職責(zé);

7.制定人力資源相關(guān)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)要求;

7.按時(shí)完成其他工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng).

任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。