崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放,對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為人效、人工成本分析提供數(shù)據(jù)支撐;
2、負(fù)責(zé)每年人工成本預(yù)算及數(shù)據(jù)預(yù)測(cè);
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)工作及繳納;
4、公司相關(guān)福利管理,如意外險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、餐費(fèi)補(bǔ)貼等;
5、參與建立和完善公司薪酬績(jī)效管理規(guī)范體系,優(yōu)化薪酬績(jī)效管理工作流程;
6、協(xié)助上級(jí)制定公司績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)完善及實(shí)施激勵(lì)方案;
7、協(xié)助建立、調(diào)整、更新各崗位 KPI 指標(biāo)庫(kù),建立績(jī)效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù);
8.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有二年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)薪酬績(jī)效特點(diǎn)和流程;
3、熟練掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法和工具,具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析和處理能力;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心
5、性格沉穩(wěn)、細(xì)心、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、能夠熟練使用 Word 、 Excel等辦公軟件
7、有C1駕照,能獨(dú)立駕駛。