崗位職責(zé)：

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和執(zhí)行公司人力資源管理，為公司提供穩(wěn)定高效優(yōu)質(zhì)的人力資源支持；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度，管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；

3、負(fù)責(zé)建立和完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道；負(fù)責(zé)人才的選拔、培養(yǎng)、使用和留任，構(gòu)建符合企業(yè)文化和發(fā)展需求的人才梯隊(duì)；

4、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工的職業(yè)的發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，激發(fā)員工的潛能和積極性。

5、負(fù)責(zé)制定并完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織并實(shí)施績(jī)效考核，確保員工的工作成果與企業(yè)目標(biāo)相符，并為員工的晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

6、制定薪酬福利政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

7、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。


任職要求：

1、具有本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，二級(jí)人力資源師以上資格；

2、具有5年以上大中型連鎖餐飲企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力資源管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有豐富的人脈資源，確保公司所需人才及時(shí)補(bǔ)充到位；

4、精通人力資源各模塊的設(shè)計(jì)與運(yùn)用，具有優(yōu)秀的實(shí)操能力；

5、具有戰(zhàn)略思維和出色的領(lǐng)導(dǎo)力，周密嚴(yán)謹(jǐn)，冷靜果敢，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

6、具有堅(jiān)定的立場(chǎng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力、高度的責(zé)任心強(qiáng)和良好的職業(yè)素養(yǎng)；

7、年齡35-45歲，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬

工作時(shí)間：9:00-17:00

工作地點(diǎn)：閩江路75號(hào)華鴻國(guó)際中心


薪資待遇：1-2萬(wàn)