崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶開拓以及業(yè)務(wù)關(guān)系維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行；

3、收集競(jìng)爭(zhēng)廠家產(chǎn)品及市場(chǎng)情報(bào)、行業(yè)政策及信息；根據(jù)市場(chǎng)信息的變化為公司制定長遠(yuǎn)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營銷策劃的指導(dǎo)實(shí)施工作，為相關(guān)部門人員提供所需的市場(chǎng)信息支侍；

4、進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)及行業(yè)狀況調(diào)研；

5、幫助區(qū)域代理商和合作伙伴開展工作。

任職要求：

1、年齡25-40歲，性別不限；性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

2、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、控制等理工科專業(yè)優(yōu)先；

3、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力及團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力；

4、 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差；

5、有無人機(jī)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

有關(guān)待遇：

（1）工資及獎(jiǎng)金：聘用人員試用期3～6個(gè)月，試用期間工資按崗位工資100%發(fā)放，試用期結(jié)束通過考核者即成為公司正式員工。對(duì)特別優(yōu)秀應(yīng)聘者，稅前工資一人一議。

（2）入職補(bǔ)貼：新員工可據(jù)實(shí)報(bào)銷入職體檢費(fèi)、交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)，異地員工額外可報(bào)銷5天酒店住宿費(fèi)；

（3）保險(xiǎn)與住房公積金：試用期即繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)政策：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調(diào)薪；年度按公司業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金；表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受公司股權(quán)激勵(lì)政策。

（5）政府人才補(bǔ)貼（二選一）：高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼（博士6萬元/人，碩士3.6萬元/人，本科2.4萬元/人，連續(xù)2年按月發(fā)放）、一次性安家補(bǔ)貼（博士4.8萬元/人，碩士3萬元/人，本科1.8萬元/人）。

（6）在職培訓(xùn)：提供有關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（7）帶薪休假：享受國家規(guī)定各類休假政策。

（8）節(jié)日福利：入職即享受四節(jié)福利。

（9）免費(fèi)體檢：享受每年免費(fèi)體檢一次（慈銘體檢機(jī)構(gòu)）。

（10）就餐補(bǔ)貼：享受每月就餐補(bǔ)貼。

（11）交通補(bǔ)貼：享受每月交通補(bǔ)貼。

（12）部門活動(dòng)：公司不定期利用非工作時(shí)間組織各類團(tuán)建活動(dòng)增進(jìn)交流。