1、根據現有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)助編制年度招聘計劃及預算;
2、依據年度招聘計劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
3、開發(fā)、維護、評估、分析招聘渠道,建立和完善高效優(yōu)良的招聘體系與流程;
4、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善崗位描述說明書等資料;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、配置等相關工作;
6、完成領導交辦的其他相關工作或任務。
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