工作職責：

1.執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用等。有效利用各種招聘渠道進行公司人才招聘與配置，對接三方、獵頭招聘。

2.負責招聘流程中的面試環(huán)節(jié)，評估候選人的技能和適配度，向管理層提供招聘建議。

3.受理員工投訴和勞動爭議，建立和維護良好的員工關系，解決員工問題和糾紛并協(xié)調(diào)相關部門妥善解決。

4.辦理入離職手續(xù)，合同簽署，試崗期、試用期、離職面談及調(diào)崗、轉(zhuǎn)正事宜。

5.制定和實施員工培訓計劃，包括培訓需求分析、培訓內(nèi)容設計和培訓資源管理等工作，并保管培訓檔案和記錄整理。

6.負責公司級培訓實施，組織并監(jiān)督部門、班組培訓并完成相關的考評工作。

7.建立、保管及整理員工人事檔案，并維護和完善人事信息，花名冊更新。

8.統(tǒng)計三方員工月份考勤，與三方人員核對月份結(jié)算表。

9.負責公司員工月份考勤記錄統(tǒng)計匯總并與各部門核對確認。

10.負責管理員工的出勤記錄，監(jiān)控并解決考勤異常情況。

11.負責員工薪資核算，各部門績效考核收集并匯總。

12.負責獎懲通報、通知等紅頭文件起草的發(fā)布和傳達，保證信息的及時性和準確性。并下發(fā)。

13.負責繳納社會保險、商業(yè)保險和公積金等相關事宜。

14.協(xié)助、配合各部門的工作，及上級領導交代的臨時工作。

任職資格：

1.具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，積極主動，善于學習和不斷提升自我。

2.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)。

3.具有5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

4.熟悉勞動法律法規(guī)及相關人力資源政策，了解最新的人力資源管理理論和方法。

5.具有較強的人力資源管理等方面的實際操作能力，熟練運用各類人力資源管理工具、辦公軟件。

6.良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，善于分析和解決人力資源管理中的各種問題。