崗位職責(zé)：1.負責(zé)人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)。制定和完善培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略計劃和培訓(xùn)管理體系，依據(jù)計劃推動培訓(xùn)工作的有效落地；同時協(xié)助所屬企業(yè)開展培訓(xùn)工作；
2.負責(zé)集團績效考核管理工作。負責(zé)集團績效體系的設(shè)計、搭建、運行、分析，推動各條線績效考核工作的開展，負責(zé)下屬企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核管理工作，組織推進績效改善；
3.負責(zé)集團人才隊伍建設(shè)。結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施具有前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，對內(nèi)部人才進行盤點和分析，不斷完善培養(yǎng)計劃、晉升通道、薪酬激勵等方案；
4.協(xié)助人力資源其他重點工作的組織開展；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
其他條件：1.原則上年齡35周歲以下，具有三年以上專職人力資源管理工作經(jīng)驗，能獨立開展人力資源兩個模塊及以上的工作；
2.具有五年及以上專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗且有人力資源管理師二級或者中級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）者，學(xué)歷可放寬至統(tǒng)招本科及以上，年齡可放寬至40周歲及以下；
3.具有人力資源相關(guān)的理論知識和經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理的工作流程與技能；
4.具有較強的文字功底和溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)能力；
5.具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠?qū)?fù)雜問題進行合理處理。