職位描述
崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門深入溝通，確定招聘需求制定招聘計(jì)劃；
2、通過各種渠道確定并尋找高質(zhì)量的候選人。不斷開拓新的招聘渠道，并進(jìn)行渠道效率分析和報(bào)告；
3、根據(jù)客戶需求，完成招聘指標(biāo)的合理分解，監(jiān)督各項(xiàng)目日常運(yùn)作，完成招聘指標(biāo)，保證項(xiàng)目順利交付；
4、通過內(nèi)外部搜尋，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理，人才維護(hù)工作；
5、管理招聘數(shù)據(jù)庫，定期更新招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)生成報(bào)告，定期向內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和用人部門提供有關(guān)人才趨勢等的市場信息和報(bào)告；
6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)搭建、培養(yǎng)和管理，包括人員招聘與培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化與價(jià)值觀踐行、績效與考核制度制定和執(zhí)行、以及對接班人的選拔與培養(yǎng)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，至少4年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉各類招聘渠道和招聘流程，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力；
3、能根據(jù)公司需求獨(dú)立開展社招、校招等多渠道招聘工作；
4、有一定的工作抗壓能力。