崗位職責：
1、制定本部門年度工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并推進落實
2、依照公司戰(zhàn)略布局，推動部門人員招募、培訓(xùn)、市場開拓、公司品牌形象維護
3、負責本部門的業(yè)務(wù)推動以及各項培訓(xùn)工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)并組織開展業(yè)務(wù)，完成總部下達的經(jīng)營目標，提升分支機構(gòu)在所轄區(qū)域內(nèi)的綜合業(yè)務(wù)競爭力和市場份額。
5、對外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護，內(nèi)外會務(wù)工作組織
6、根據(jù)公司的年度計劃，編制部門工作目標，制定部門總體工作計劃以及具體的實施方案，并進行員工之間的任務(wù)分解，確保部門工作目標的實現(xiàn)
7、制定及優(yōu)化本部門工作流程標準、制度及考核方案
8、負責部門日常工作的安排、計劃、管理和監(jiān)督
9、負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行
10、參與重大合同的談判與簽訂工作，負責對一般合同的審批
11、負責部門日常審批流程管理
12、臨時性工作：積極完成上級交辦的臨時事務(wù)
任職資格：
1、大專、本科及以上學(xué)歷
2、具有較強的組織、協(xié)調(diào)溝通能力、較強的判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力
3、具有2-3年以上的知識產(chǎn)權(quán)管理團隊經(jīng)驗優(yōu)先
福利待遇：
1、無責底薪6000-10000（根據(jù)過往從業(yè)經(jīng)驗）+五險+提成（月度發(fā)放）+團隊提成+員工持股平臺收益分紅，平均基礎(chǔ)月收入10000-20000左右；
2、公司全程提供7-10天新人專業(yè)知識培訓(xùn)，入職1-3個月指定部門經(jīng)理或主管進行一對一幫帶，協(xié)助完成業(yè)務(wù)開發(fā)，保障當月業(yè)績達成；
3、武漢、?？陔p總部5A級寫字樓辦公環(huán)境，豐富多彩異地員工活動與學(xué)習交流；
4、雙休及法定節(jié)假日正常休息，并有豐富的節(jié)日福利+生日福利；