更新于 12月26日

大客戶經(jīng)理(雙休/入職買一檔社保/無責(zé)任底薪6.5K)

7千-1萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售企業(yè)客戶(2B)大客戶(KA)區(qū)域銷售

職位描述

崗位福利:雙休,公司提供各類企業(yè)管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

薪資架構(gòu):階段保底薪資6.5K+業(yè)務(wù)提成+職務(wù)津貼+業(yè)績年終獎+專項激勵+常規(guī)福利

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域指定客戶拓展、售前咨詢;

2. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域客戶關(guān)系管理及維護(hù)、客戶微信群日常運(yùn)營管理、專項專題課研活動推介;

3. 負(fù)責(zé)已簽約客戶的售中、售后服務(wù)跟進(jìn);

4. 負(fù)責(zé)公司指定的客群維護(hù);

5. 定期匯總、分析所屬區(qū)域客戶動態(tài),提供開發(fā)策略建議并跟進(jìn)實施。

崗位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理專業(yè)、市場營銷相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;

2. 有區(qū)域客戶經(jīng)營管理/服務(wù)類產(chǎn)品市場拓展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3. 普通話流利,具備優(yōu)秀的溝通技巧;

4.具有較強(qiáng)的進(jìn)取心及開拓精神、良好的團(tuán)隊合作意識、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力;

5. 熟練使用word、excel、power point等辦公軟件;

6. 22歲~35歲,身體健康,能承擔(dān)工作壓力。


職位福利:五險一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、績效獎金、全勤獎、周末雙休、無官僚風(fēng)氣

工作地點

深圳特區(qū)報業(yè)大廈21C

職位發(fā)布者

楊晶/人力資源經(jīng)理

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深圳康達(dá)信成立于1991年,是國內(nèi)最早也是最大的管理咨詢機(jī)構(gòu)之一。深圳康達(dá)信管理科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的管理咨詢機(jī)構(gòu),一直以卓越的管理咨詢效果,高度的客戶滿意度和客戶忠誠度,良好的口碑獲得客戶的高度信賴,以“把握客戶需求,提升客戶價值,承載客戶信任,超越客戶滿意”的咨詢理念獲得內(nèi)部員工與外部同行的尊重??颠_(dá)信管理科技顧問致力于企業(yè)卓越管理。為致力于管理質(zhì)量和管理績效的提升,我們在參照國際先進(jìn)的管理方法、對標(biāo)桿企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的潛心研究及多年的咨詢經(jīng)驗積累總結(jié)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了:“以戰(zhàn)略管理(STRATEGY)為導(dǎo)向、以流程管理(PROCESS)為載體、以組織(ORGANIZE)管控為平臺、以培訓(xùn)(TRAINING)為保障、以績效管理(PERFORMANCE)和薪酬管理(PAYMENT)為機(jī)制、以文化(CULTURE)和品牌(BRAND)為驅(qū)動”的房地產(chǎn)卓越一體化管理解決方案,全面優(yōu)化地產(chǎn)企業(yè)核心基因,快速提升企業(yè)核心競爭力,得到了客戶的高度評價和充分肯定??颠_(dá)信管理科技是萬科集團(tuán)、金地集團(tuán)等指定的管理咨詢機(jī)構(gòu),國內(nèi)房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)中超過50%接受過康達(dá)信的咨詢或培訓(xùn),已經(jīng)為500多家房地產(chǎn)企業(yè)提供了專業(yè)的管理咨詢服務(wù)。專注、專業(yè)和高質(zhì)量的咨詢服務(wù)使我們獲得了客戶的信賴和尊重,基于對康達(dá)信咨詢效果的高度滿意與信任,康達(dá)信每年的老客戶再簽約率超過70%。主要咨詢范圍:管理咨詢:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、流程優(yōu)化、人力資源、企業(yè)文化和品牌等專業(yè)專項咨詢:產(chǎn)品線規(guī)劃、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計管理專項、工程管理專項、成本管理專項、全面預(yù)算管理專項、采購管理專項、計劃運(yùn)營管理專項、風(fēng)險與內(nèi)控管理專項等物業(yè)咨詢:物業(yè)顧問、物業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、流程優(yōu)化、人力資源、企業(yè)文化和品牌等IT咨詢:辦公平臺OA、全面預(yù)算管理、合同管理、支付管理、變更管理、流程管理、績效管理等
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