（1）基礎(chǔ)學(xué)科教育背景優(yōu)先考慮。
（2）具有教育機構(gòu)工作經(jīng)驗者或者大學(xué)期間具有家教經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（3）具有較強的語言表達(dá)能力，和高度的責(zé)任心。
（4）本科及以上學(xué)歷，重點院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
（5）有教師資格證者優(yōu)先
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)學(xué)科知識講授；
（2）參與學(xué)員授課計劃的制定及實施；
（3）負(fù)責(zé)其他與教學(xué)有關(guān)工作。
培養(yǎng)方式：
1、制定專業(yè)的講師35天培訓(xùn)：企業(yè)文化、薪酬晉升體系、基礎(chǔ)知識重塑、授課模塊精講、課堂邏輯設(shè)計、授課風(fēng)格打造、綜合考評定級
2、培訓(xùn)主要包含知識體系、題型體系、技巧答題體系、5階教材使用方法。
講師薪酬：薪資=崗位工資+課時費+課時獎金+滿勤獎=6K--12K
福利：五險一金+生日福利+節(jié)假日福利+帶薪（年、婚、產(chǎn)、病、喪）假+集體旅游+員工免費培訓(xùn)+彈性工作+加班補助+提供住宿+保障薪資+素質(zhì)拓展
晉升途徑：
講師專業(yè)線：講師→教學(xué)主管→集團學(xué)科教研組→集團學(xué)科教研組組長
講師管理線：講師→教學(xué)副校長→校區(qū)校長→區(qū)域經(jīng)理