崗位要求:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息
2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料
3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果,跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
任職要求
1、年齡25-32周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心,目標(biāo)導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。