招聘與選拔：

• 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，進(jìn)行背景調(diào)查。
• 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫。

培訓(xùn)與發(fā)展：

• 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。
• 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助各部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

績效管理：

• 協(xié)助制定和完善績效考核制度，組織實(shí)施績效考核。
• 分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

薪酬與福利：

• 協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系及福利方案。
• 處理薪酬核算及社保、公積金繳納等事務(wù)。

員工關(guān)系：

• 處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
• 組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

人力資源規(guī)劃：

• 協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
• 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。

教育背景：

• 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：

• 有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊。
• 具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

技能要求：

• 良好的溝通能力和人際交往能力。
• 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel。
• 具備數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。

其他要求：

• 具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
• 能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。