1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實施員工培訓活動;
6、勞務合同的撰寫，薪酬福利制度等法律文件的修改、制定工作，如遇勞動糾紛協(xié)調(diào)進行解決;
7、協(xié)助進行員工的培訓活動，時刻關注組織架構的產(chǎn)出與業(yè)務情況，對組織架構進行診斷，制定出合適的人力資源規(guī)劃，提升工作效率
8、協(xié)助領導擬訂人力資源成本預算，解決招聘過程中的問題，確保及時高效的解決招聘需求9、管理人事檔案，建立員工檔案，負責重要文件和檔案保管工作.管理的員工考勤、薪酬福利情況。
10、辦理員工的入職，調(diào)動，離職等手續(xù)，制定人才保留自身的人力資源能力
12. 統(tǒng)籌排車加運費錄入，審核開票。
工作內(nèi)容：
1、負責公司人力資源的日常管理與行政事務的執(zhí)行；
2、參與人力資源相關政策的制定與實施；
3、處理員工關系及人事相關問題。

崗位要求：
1、具備人力資源管理相關知識；
2、能夠獨立處理人事行政工作；
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。