崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上規(guī)?;髽I(yè)的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績效管理的理論和方法。
3、熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、有責(zé)任心。
5、了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行每月工資核算及社保繳納,統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。
3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理,關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對性的約談,重要事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào),提出解決方案。
5、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭議。
6、跟進(jìn)各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系,推進(jìn)和參與各部門的績效面談。