一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日?？萍颊猩坦ぷ?，包括舉辦活動(dòng)、客戶開拓、項(xiàng)目跟進(jìn)、來訪接待、合同簽訂，全力完成落戶目標(biāo)任務(wù)，做好項(xiàng)目后續(xù)跟蹤服務(wù)等；
2. 積極參加外部科技招商推介活動(dòng)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定相應(yīng)的科技招商策略，對(duì)接招才引智機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織等單位，通過各種渠道挖掘潛在科技人才項(xiàng)目資源；
3. 負(fù)責(zé)維護(hù)各類科技招商渠道。

二、招聘對(duì)象
非應(yīng)屆畢業(yè)生，2023年或2024年應(yīng)屆畢業(yè)生

三、應(yīng)聘條件
1、非應(yīng)屆畢業(yè)生:具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有招商、金融、投資、科研院校、企業(yè)技術(shù)或研發(fā)部門、經(jīng)濟(jì)部門等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、2023年或2024年應(yīng)屆畢業(yè)生:須本科或研究生階段為QS100名高?；驀?guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(名單參照中國(guó)教育部《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》)，具有航空航天、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料、智能裝備等產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
4、性格開朗，熱愛招商工作，有較好的組織協(xié)調(diào)、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備良好的溝通和談判能力。

四、報(bào)名和資格審查
（一）公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年10月28日——2024年11月28日（截止到11月28日17:00），逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名需上傳相關(guān)附件：報(bào)名前請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好身份證、***本、學(xué)歷證書、正面免冠照的JPG圖片。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格初審及復(fù)審。資格審核時(shí)間：報(bào)名起至11月30日（17:00）。應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)保持手機(jī)暢通。經(jīng)審查合格的報(bào)名者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

五、考試程序和方法
（一）考試方式
考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（二）筆試
1、筆試形式：筆試采用閉卷形式。
2、筆試內(nèi)容：一份卷子，試卷總分100分，包含綜合知識(shí)能力部分，分值40分；招商、太倉(cāng)產(chǎn)業(yè)研究、科技創(chuàng)新等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，分值60分，主要考察與科技招商工作相關(guān)的業(yè)務(wù)常識(shí)。分?jǐn)?shù)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”處理。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。
3、筆試日期：時(shí)間、地址另行通知。
4、通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。
（三）面試
1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選；不足1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
2、面試采用訪談面試方式，成績(jī)以百分制計(jì)算。
（四）總成績(jī)計(jì)算方法
筆試、面試成績(jī)分別按照筆試成績(jī)總分的40%、面試成績(jī)的60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)榘俜种?，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

六、體檢
按照總成績(jī)?cè)诤细窬€以上按分?jǐn)?shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格、應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可在總成績(jī)合格者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察、錄用及薪資待遇
1.對(duì)體檢合格者，按規(guī)定進(jìn)行背調(diào)。因體檢和背調(diào)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，再行決定是否遞補(bǔ)人員。擬錄用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
3.引進(jìn)的人員與太倉(cāng)市科技招商有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，由太倉(cāng)市科技招商有限公司負(fù)責(zé)錄用員工的入職辦理、薪資補(bǔ)貼發(fā)放、培訓(xùn)等。試用期6個(gè)月。科技招商經(jīng)理崗位試用期結(jié)束后稅前年薪12萬(wàn)元人民幣+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（外派駐點(diǎn)人員按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼），年終獎(jiǎng)金按照當(dāng)年度績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上上不封頂。試用期結(jié)束后，將為優(yōu)秀員工提供管理與專業(yè)雙通道發(fā)展的晉升機(jī)制。
4.錄用人員辦公地點(diǎn)太倉(cāng)市行政中心6號(hào)樓。

八、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)名者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在人才引進(jìn)過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。