一、崗位職責
1、負責日??萍颊猩坦ぷ鳎ㄅe辦活動、客戶開拓、項目跟進、來訪接待、合同簽訂,全力完成落戶目標任務,做好項目后續(xù)跟蹤服務等;
2. 積極參加外部科技招商推介活動,把握市場動態(tài),制定相應的科技招商策略,對接招才引智機構、行業(yè)組織等單位,通過各種渠道挖掘潛在科技人才項目資源;
3. 負責維護各類科技招商渠道。
二、招聘對象
非應屆畢業(yè)生,2023年或2024年應屆畢業(yè)生
三、應聘條件
1、非應屆畢業(yè)生:具有本科及以上學歷學位,有1年及以上相關工作經歷,具有招商、金融、投資、科研院校、企業(yè)技術或研發(fā)部門、經濟部門等工作經驗者優(yōu)先;
2、2023年或2024年應屆畢業(yè)生:須本科或研究生階段為QS100名高?;驀鴥取半p一流”建設高校(名單參照中國教育部《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》),具有航空航天、生物醫(yī)藥、先進材料、智能裝備等產業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先;
3、年齡35周歲以下(1989年1月1日以后出生),能力優(yōu)秀的可適當放寬;
4、性格開朗,熱愛招商工作,有較好的組織協(xié)調、人際交往、團隊合作和語言表達能力,具備良好的溝通和談判能力。
四、報名和資格審查
(一)公開報名
報名時間:2024年10月28日——2024年11月28日(截止到11月28日17:00),逾期不予補報。報名需上傳相關附件:報名前請?zhí)崆皽蕚浜蒙矸葑C、***本、學歷證書、正面免冠照的JPG圖片。
(二)資格審查
對報名人員基本資質及任職條件進行資格初審及復審。資格審核時間:報名起至11月30日(17:00)。應聘者在報名之后的一個月內請保持手機暢通。經審查合格的報名者進入筆試環(huán)節(jié)。
五、考試程序和方法
(一)考試方式
考試采取筆試、面試相結合的辦法進行。
(二)筆試
1、筆試形式:筆試采用閉卷形式。
2、筆試內容:一份卷子,試卷總分100分,包含綜合知識能力部分,分值40分;招商、太倉產業(yè)研究、科技創(chuàng)新等相關專業(yè)知識,分值60分,主要考察與科技招商工作相關的業(yè)務常識。分數(shù)保留1位小數(shù),第2位小數(shù)按“四舍五入”處理。筆試成績以百分制計算。
3、筆試日期:時間、地址另行通知。
4、通過報名資格審查的應聘人員應攜帶身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試,考試期間不得提前交卷、退場。
(三)面試
1、統(tǒng)一筆試閱卷結束后,在合格分數(shù)線以上根據筆試成績由高到低,按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定進入面試人選;不足1:5比例的,按實際合格人數(shù)確定進入面試人選。
2、面試采用訪談面試方式,成績以百分制計算。
(四)總成績計算方法
筆試、面試成績分別按照筆試成績總分的40%、面試成績的60%的權重計入總成績。應聘人員總成績?yōu)榘俜种疲O合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
六、體檢
按照總成績在合格線以上按分數(shù)高低排序,根據招聘崗位擬招聘人數(shù),按1:1確定進入體檢人員名單,如有同分,按照筆試成績,取高分者。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格、應聘人員主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,可在總成績合格者中,從高分到低分依次遞補。
七、考察、錄用及薪資待遇
1.對體檢合格者,按規(guī)定進行背調。因體檢和背調不合格出現(xiàn)缺額時,再行決定是否遞補人員。擬錄用人員名單在相關網站上進行公示,時間不少于5個工作日。
2.報考人員一經錄用,須按規(guī)定時間報到,如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協(xié)商解決。
3.引進的人員與太倉市科技招商有限公司建立勞動關系,由太倉市科技招商有限公司負責錄用員工的入職辦理、薪資補貼發(fā)放、培訓等。試用期6個月。科技招商經理崗位試用期結束后稅前年薪12萬元人民幣+年終績效獎金(外派駐點人員按照相關規(guī)定發(fā)放補貼),年終獎金按照當年度績效考核有關規(guī)定執(zhí)行,原則上上不封頂。試用期結束后,將為優(yōu)秀員工提供管理與專業(yè)雙通道發(fā)展的晉升機制。
4.錄用人員辦公地點太倉市行政中心6號樓。
八、紀律與監(jiān)督
報名者應如實申報相關信息,在人才引進過程中一經發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況,取消相關資格,責任自負。報名者一旦被錄用,須按規(guī)定時間報到,逾期視為自動放棄。如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協(xié)商解決。
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