主要職責(zé)：
1. 行政管理：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，如辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)、設(shè)備管理等。
組織公司會(huì)議、活動(dòng)，安排會(huì)議記錄及跟進(jìn)。
管理公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。
處理公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待來(lái)訪人員等事務(wù)。
2. 招聘與配置：
根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理等。
協(xié)助部門(mén)進(jìn)行崗位配置，確保人員合理分配。
3. 員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 其他工作：
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)知識(shí)。
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。