1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
2、人才選拔與培養(yǎng):全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘流程優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及安排、面試評(píng)估等。
3、招聘渠道拓展與維護(hù):負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),確保招聘任務(wù)的達(dá)成,包括社招以及校招招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施。
4、人才需求分析與滿足:根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:分析、評(píng)估招聘效果,及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入、手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系,包括員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。