更新于 5月28日

人事主管(偏招聘)

5千-8千
  • 南昌青山湖區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
2、人才選拔與培養(yǎng):全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘流程優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及安排、面試評(píng)估等。
3、招聘渠道拓展與維護(hù):負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),確保招聘任務(wù)的達(dá)成,包括社招以及校招招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施。
4、人才需求分析與滿足:根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:分析、評(píng)估招聘效果,及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入、手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系,包括員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作地點(diǎn)

昌東建工大廈

職位發(fā)布者

周先生/hrd

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江西宏潤(rùn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司
江西宏潤(rùn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司是江西(広燊)產(chǎn)教融合基地運(yùn)營(yíng)單位,基地項(xiàng)目占地70余畝,建筑面積 82720㎡,總投資:3億元,坐落于南昌市青山湖區(qū)江西科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。結(jié)合目前江西人力資源現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀,通過(guò)建設(shè)貫通中、高職職業(yè)教育、專業(yè)對(duì)口頂崗實(shí)習(xí)、無(wú)縫銜接企業(yè)技術(shù)崗位為目的的技術(shù)技能實(shí)踐場(chǎng)景,以培代工、以工代培,解決學(xué)校實(shí)踐教學(xué)基礎(chǔ)不足問(wèn)題、解決企業(yè)招工難問(wèn)題、解決社會(huì)就業(yè)壓力問(wèn)題,基地旨在通過(guò)打造一個(gè)集產(chǎn)業(yè)實(shí)踐、教學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)于一體的平臺(tái)、科技創(chuàng)新策源地、高新產(chǎn)業(yè)聚集地、創(chuàng)新人才匯集地,致力于實(shí)現(xiàn)教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、人才鏈與價(jià)值鏈的有機(jī)銜接。同時(shí)關(guān)注社會(huì)大齡工、農(nóng)民工、殘疾人、退伍軍人等社會(huì)相對(duì)弱勢(shì)就業(yè)群體,定向式、訂單式給予崗位崗前技能培養(yǎng),滿足社會(huì)用工需求,服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)家庭。
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