崗位職責(zé)

1. 全面學(xué)習(xí)人力資源管理流程：了解并參與人力資源各模塊的工作，包括人事運(yùn)營(yíng)、招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
2. 流程優(yōu)化：
• 學(xué)習(xí)員工生命周期全流程的運(yùn)營(yíng)邏輯。
• 協(xié)助流程優(yōu)化工作，參與流程診斷、優(yōu)化方案設(shè)計(jì)、人力資源系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)與落地。
3. 跨部門(mén)協(xié)作：
• 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，提供人力資源支持，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題。
• 宣導(dǎo)新流程與工具，提供操作培訓(xùn)與落地支持，持續(xù)優(yōu)化員工體驗(yàn)。

任職要求

1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：
• 2025應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷。
• 生物學(xué)、化學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 技能與能力：
• 具備良好的人際交往、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
• 具備較強(qiáng)的邏輯思維和自驅(qū)力。
• 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。
• 認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意在快節(jié)奏、多變化的環(huán)境中成長(zhǎng)。

培養(yǎng)與發(fā)展

1. 系統(tǒng)性培養(yǎng)：通過(guò)輪崗和導(dǎo)師指導(dǎo)，全面了解人力資源各模塊工作。
2. 職業(yè)發(fā)展：根據(jù)個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，選擇適合的發(fā)展方向，如HRBP、薪酬績(jī)效專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家等。