崗位職責(zé):
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進行分析;
5、熟悉國家、地方勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強;
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
8、醫(yī)藥化工行業(yè)優(yōu)先。