崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力行政管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，結(jié)合內(nèi)部人員綜合能力擬定調(diào)配方案，結(jié)合外部薪酬調(diào)查制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中問題，促進(jìn)績效評價(jià)體系能夠切實(shí)有效公正客觀，并不斷完善績效管理體系；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定、調(diào)整薪酬福利政策、獎(jiǎng)金發(fā)放政策、晉升政策，組織提薪、晉升評審；
6、結(jié)合員工高效溝通，制定、組織企業(yè)文化培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)，樹立正確的企業(yè)文化價(jià)值觀、做好人員發(fā)展管理工作；
7、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)行政制度，監(jiān)督執(zhí)行辦公室5s標(biāo)準(zhǔn)，營造良好的公司環(huán)境；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡28-38歲，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理制度及工作流程；
3、技能技巧：熟練操作office辦公軟件，熟練運(yùn)用函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、內(nèi)外部溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
4、其他素質(zhì)：具有高度的責(zé)任心、縝密邏輯思維，為人熱情開朗、誠信正直。
薪資待遇:
7-8k，六險(xiǎn)一金，交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、季度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（n+1），年度調(diào)薪。
公司亮點(diǎn):
免費(fèi)員工餐、下午茶、休閑零食、員工宿舍、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、團(tuán)建旅游、職業(yè)培訓(xùn)、帶薪陪護(hù)假、慰問關(guān)懷金等。
工作地點(diǎn)：
太原市迎澤區(qū)雙塔東街時(shí)代特區(qū)B座1101室。