高薪誠(chéng)聘金融行業(yè)HR、HRD(招聘方向)必須要有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
地點(diǎn):雙井
薪資:10-20k
#需要有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),主做招聘方向#
職位描述
1. 收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;定期對(duì)新選用的員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和提高培訓(xùn),確保員工具備崗位所要求的素養(yǎng)和崗位知識(shí);
2. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案;
3. 規(guī)范企業(yè)用人制度與政策,保證人事制度的更新,從制度上規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
4. 監(jiān)控企業(yè)勞動(dòng)用工行為,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并做到及時(shí)、合理的處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件,包含但不限于勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議出庭事宜。
5. 根據(jù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)方針,組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查對(duì)總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出培訓(xùn)新方案;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心里學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.三年以上金融行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),銀行、信托、證券、私募三方財(cái)富管理行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
3.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
4.較強(qiáng)的文字處理能力,語(yǔ)言表達(dá)能力。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和方針。
5.具備組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力,勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì)關(guān)系的能力。