崗位描述：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，組織實施招聘、績效工作；
2、負(fù)責(zé)人員面試邀約、初面評價、部門反饋跟蹤；
3、組織實施績效考核，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋；
4、定期調(diào)查市場薪酬水平，收集信息和數(shù)據(jù)；
5、完成直接上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握各種績效考核方法及理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計方法；
3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文字功底；
4、較強的溝通、協(xié)調(diào)和實施能力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、熟悉國家和地方勞動法規(guī)、福利政策。
公司福利：
1、工作時間：8:30-17:30 雙休；
2、薪酬：行業(yè)內(nèi)有競爭力薪酬體系+年終獎+每年調(diào)薪機會+工齡工資；
3、福利：員工宿舍（生產(chǎn)一線如需要）+餐補+生日福利+出省團建+年度體檢+慰問金+過節(jié)福利；
4、休假：超長年假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日等國家規(guī)定假期；
5、其他：五險一金+意外險。