1、根據公司產品線及市場動態(tài)，設計相關培訓課程內容，包括但不限于產品知識、銷售策略、客戶服務技巧、團隊管理、宏觀經濟分析等。
2、根據業(yè)務要求，搭建各崗位培訓體系，幫助員工提升專業(yè)能力；
3、設計&制作各崗位從入職前后各環(huán)節(jié)的培訓內容及方案，并有效落地；如訓練營的企業(yè)文化、新人入職、校園招聘宣講等培訓內容。
4、對接全國的業(yè)務門店，并根據門店人員情況安排相應的培訓方案并執(zhí)行落地；
5、通過面授、在線或混合式學習方式，高效地傳授知識與技能，確保培訓內容的吸引力和有效性，提升員工參與度和滿意度。
6、對培訓效果進行評估，通過測試、問卷調查等方式收集反饋，分析培訓成效，并根據反饋調整培訓策略和內容。
7、關注行業(yè)最新趨勢、政策變化及市場動態(tài)，確保培訓內容定期迭代更新。
完成上級安排的其他工作。