一、 依照公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的實際需要（發(fā)展戰(zhàn)略），提出人力資源工作方案（計劃和執(zhí)行進度）并主導(dǎo)實施；

二、 負責(zé)人力資源管理制度，辦法、規(guī)則的制訂和實施，員工遵規(guī)守法的檢查與督導(dǎo)；

三、 負責(zé)公司人力資源的配置（招聘、到職準備、職前培訓(xùn)、試用期、年終考核等）工作；

四、 負責(zé)公司員工福利、社保及薪酬的日常管理工作；

五、 負責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、組織及實施；

六、 與業(yè)務(wù)部門對接進行員工心理建設(shè)工作；

七、 核查崗位用工實際狀況做好人員職位變動及勞動合同管理工作；

八、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

一、 本科及以上學(xué)歷（經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)）；

二、 從事企業(yè)人事管理工作5年及以上工作經(jīng)歷；

三、 性格開朗，具有親和力及較強的溝通、交流能力與協(xié)調(diào)能力；

四、 善于學(xué)習(xí)，對新事物有極強的興趣和創(chuàng)新能力；

五、 執(zhí)行力強，具有較強的文字功底，熟悉人事管理政策（包括社保、公積金）、規(guī)定；

六、抗壓能力強，適合因工作需要的加時工作，居住地為北京駐地與單位距離三公里者優(yōu)先；

七、熟練使用電子設(shè)備及辦公軟件，英語六級。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、早、午餐、交通補助、晉升機會。