崗位職責
1、負責人力資源招聘及配置，招聘工作的實施：如簡歷篩選、面試安排、簡歷庫整理及公司人才庫的更新等；
2、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)的辦理；
3、負責員工檔案的建立及管理；
4、負責考勤、花名冊等人力資源表格的更新與整理；
5、負責對新員工培訓(xùn)包括但不限于公司制度與企業(yè)文化；
6、負責薪酬核算與答疑；
7、負責勞動關(guān)系及各類文件的簽署的簽訂；
8、負責員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)；
9、負責人力資源表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1、20~38歲，能力大于學(xué)歷，只要敢于挑戰(zhàn)一切皆有可能；
2、1年及以上人力資源經(jīng)驗，擅長員工招聘 ；
3、了解人力資源各模塊的基本知識，熟悉勞動法等；
4、熟練應(yīng)用Office各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
薪資福利:
1、基本工資+績效工資+招聘提成=綜合薪資5K-6K
2、交社保，帶薪休假，節(jié)假日國家放假幾天咱們就放幾天!
3、每個月都有團建活動
4、人性化管理，公司氛圍好.
5、公司正在迅速發(fā)展，我們?yōu)槟峁V闊的晉升空間和平臺!